Ти зможеш побудувати бренд роботодавця і зробити свою компанію впізнаваною на ринку. І це — без великих бюджетів.
Легко утримати людину зарплатою вище ринку, масажами і поїздками. Ти навчишся утримувати співробітників не тільки грошима, а й сенсами.
Класна компанія — це класно :) Але про неї треба розповісти. Ти дізнаєшся, як робити контент, на який «клюють».
8+ років у консультуванні і навчанні
6 авторських курсів з HR і рекрутингу. Приклади: «Корпоративна культура» і «HR-менеджер» в Laba, «Рекрутер» у Дія.Освіта
Навчила 1000+ HR-ів, топ-менеджерів і власників бізнесу будувати дієві HR-процеси
Тривалість курсу
Половина — практика: живі зустрічі й домашні завдання
Дивись уроки в записі. Кожен — максимум 20 хвилин. Не втомишся!
Формати: брейншторм, робота в командах, майстермайнд
Визначаємо, чому люди йдуть до вас і чому звільняються.
Діагностуємо корпкультуру. Формуємо план дій.
9 відеоуроків · зустріч-розбір кейсів · домашнє завдання
Налагоджуємо систему комунікацій.
Будуємо систему визнання. Застосовуємо нові інструменти.
10 відеоуроків · зустріч-майстермайнд · домашнє завдання
Визначаємо вашу ЦА. Формуємо бренд.
Вибираємо канали HR-маркетингу.
7 відеоуроків · на зустрічі працюємо в командах · домашнє завдання
Визначаємо, на який контент «клюють».
Створюємо, просуваємо й аналізуємо результати.
11 відеоуроків · мозковий штурм · домашнє завдання
👧
Курс буде корисним, якщо ти ведеш всі HR-процеси: від найму до звільнення. Ти зможеш покращити найм та знизити плинність.
👱♀️
Курс — про побудову бренду роботодавця, HR-маркетинг та грамотні HR-процеси. Хочеш відійти від класичного рекрутингу? Welcome!
👸
Є необхідність наймати більше людей і ефективніше їх утримувати? Однак у компанії немає на це супербюджетів? Тобі на цей курс!
До пакету входять:
До пакету входять:
Планую стартувати курс 4 серпня. У даті старту можливі невеличкі зміни, якщо студенти будуть записуватись повільніше, ніж я очікую. Про все попереджатиму!
У тебе залишиться доступ до відеоуроків і записів зустрічей.
Уроки будуть доступні один рік.
Скласти 75% домашніх завдань. На це в тебе буде півтора місяці з моменту видачі першої домашки.
Пройди перший тиждень занять до кінця. Якщо таки не сподобається і ти поясниш, чому — я поверну тобі гроші.
Ні, я буду відкривати матеріали тижня кожного понеділка зранку.
Мінімум 3-4 години на тиждень. Тут врахований час на перегляд уроків і участь у зустрічах. Однак я б додала ще 2-3 години на тиждень на впровадження отриманих лайфхаків у роботу.
Фізична особа-підприємець Тарасевич Ольга Вікторівна