

Легко утримати зарплатою вище ринку та масажами. Ти навчишся утримувати людей через культуру довіри та системні процеси.
Ти зможеш побудувати бренд роботодавця, про який працівники говоритимуть з гордістю. Ти зробиш компанію впізнаваною на ринку праці.
Система навчання. Злагоджені команди. Сильні керівники. Чіткі зони відповідальності. Саме це підвищує продуктивність працівників.
Легко утримати зарплатою вище ринку та масажами. Ти навчишся утримувати людей через культуру довіри та системні процеси.
Ти зможеш побудувати бренд роботодавця, про який працівники говоритимуть з гордістю. Ти зробиш компанію впізнаваною на ринку праці.
Система навчання. Злагоджені команди. Сильні керівники. Чіткі зони відповідальності. Саме це підвищує продуктивність працівників.
8+ років у консультуванні і навчанні.
7 авторських курсів з HR і рекрутингу. Приклади: «Рекрутер» у Дія.Освіта, «HR-менеджер» в Laba.
Навчила 1000+ HR-ів, топ-менеджерів і власників бізнесу будувати дієві HR-процеси.
Тривалість курсу
Половина — практика: живі зустрічі й домашні завдання
Дивись уроки в записі. Кожен — максимум 20 хвилин. Не втомишся!
Формати: брейншторм, робота в командах, майстермайнд
9 відеоуроків · зустріч-розбір кейсів · домашнє завдання
9 відеоуроків · зустріч-майстермайнд · домашнє завдання
9 відеоуроків · на зустрічі працюємо в командах · домашнє завдання
9 відеоуроків · мозковий штурм · домашнє завдання
👧
Курс буде корисним, якщо ти ведеш всі HR-процеси: від найму до звільнення. Ти зможеш покращити найм та знизити плинність.
👱♀️
Курс — про грамотні HR-процеси, побудову бренду роботодавця та HR-маркетинг. Хочеш відійти від класичного рекрутингу? Welcome!
👸
Є необхідність наймати більше людей і ефективніше їх утримувати? Однак у компанії немає на це супербюджетів? Тобі на цей курс!
До пакету входять:
До пакету входять:
Планую стартувати курс 18 травня 2026.
У тебе залишиться доступ до відеоуроків і записів зустрічей.
Уроки будуть доступні один рік.
Скласти 75% домашніх завдань. На це в тебе буде півтора місяці з моменту видачі першої домашки.
Пройди перший тиждень занять до кінця. Якщо таки не сподобається і ти поясниш, чому — я поверну тобі гроші.
Ні, я буду відкривати матеріали тижня кожного понеділка зранку.
Мінімум 3-4 години на тиждень. Тут врахований час на перегляд уроків і участь у зустрічах. Однак я б додала ще 2-3 години на тиждень на впровадження отриманих лайфхаків у роботу.
Фізична особа-підприємець Тарасевич Ольга Вікторівна